Change- oder Prozessbegleitung ist das Herzstück meiner Arbeit.

Die Begleitung basiert auf dem Verständnis, Veränderung nicht als ein zu steuerndes Managementprojekt, sondern als natürlichen, lebendigen Prozess zu begreifen.

Veränderungen sind keine Ausnahmen mehr, sie sind die Regel. Und im Umgang mit Veränderung ist Kommunikation der Schlüssel.

Denn jede Veränderung hat Auswirkungen, auf die Organisation und auf den einzelnen Menschen.

Ein Care Team ist der Hüter der Unternehmenskultur – besonders in Veränderungsprozessen. Es spiegelt der Führung die Auswirkungen ihrer Entscheidungen, dient als Mittler, um Entscheidungen transparenter zu gestalten und nutzt Veränderungen als Lern- und Entwicklungschance. Es setzt sich aus Mitarbeitenden aller Hierarchieebenen zusammen.

Führungsmenschen haben den größten Einfluss auf die Unternehmenskultur , ganz egal wie flach die Hierarchie auch sein mag. Sprich: Das SoSein hat einen enormen Einfluss auf die gesamte Organisation.

Conscious Leadership ist ein Online-Format für Führungskräfte, das Raum schafft für echte Begegnung, achtsames Innehalten und gemeinsames Lernen.
Im Mittelpunkt steht nicht die Rolle, sondern der Mensch dahinter – mit seinen Fragen, Herausforderungen und dem Wunsch, bewusst, klar und wirksam zu führen.

VerbindungsWEISE benennt, was so wichtig ist zwischen Menschen und gleichzeitig so fragil und störungsanfällig. Vertrauen.

Also das, was Euch als Team wirklich stark macht.

Resilienzcoaching gibt Euch den Boden unter den Füßen – auch wenn um Euch herum alles in Bewegung ist.
Es stärkt Eure Organisation im Umgang mit Veränderung und gibt Führungskräften wie Mitarbeitenden die innere Stabilität, um auch in stürmischen Zeiten klar, verbunden und wirksam zu bleiben.