Weil nur tiefgreifender Wandel mit einer langfristigen Wirkung auf die Menschen in Organisationen eine gesunde Lebensqualität und einen echten Sinn für unsere Gesellschaft bringt.
Und: Ja, ein Unternehmen hat einen Auftrag, ein Unternehmen möchte Geld verdienen. Deshalb habt Ihr Abteilungen für Controlling, Logistik und Vertrieb.
Euer Tun ist auf Erfolg und Gewinnmaximierung ausgerichtet. Das könnt Ihr, dafür braucht Ihr mich nicht.
Und die Grundlage dieser Gesundheit sind
integre Menschen und eine lebendige Wechselwirkung zwischen ihnen.
Kein Organismus kann ohne Stoffwechsel leben und ohne Wechselwirkungen. Erst dadurch entsteht Energie.
Wirtschaftlicher Erfolg, profitable Produkte und motivierte Mitarbeiter*innen sind ein natürliches Ergebnis dieses lebendigen Prozesses.
Unter gesunder
Wechselwirkung verstehe ich:
Echte, klare und ehrliche Kommunikation und keine Worthülsen.
Echte Diversität und keine Quoten.
Feedback(-)Prozesse, in denen sich Menschen trauen, wirklich offen und ehrlich zu sein.
Experimentierfelder, in denen jeder Ausgang ein Ergebnis ist - auch ein „Scheitern“.
Ein Miteinander, das die Bedeutung von „sowohl als auch“ verinnerlicht hat.
Ein Miteinander, in dem die „Inner Circles“ sichtbar werden und sich so öffnen, dass sich keine/r ausgeschlossen fühlt.
Ein Miteinander, in dem es nicht darum geht, „Pfauenräder“ zu schlagen und sich selbst zu produzieren, sondern das Miteinander zu stärken.
Ach, ich hätte noch viel mehr….
Eine gesunde Organisation ist kein starres Managementsystem, es ist ein Intelligenzsystem – ein Organismus in Wechselwirkung von Gefühl und Verstand. So produziert Ihr die Energie, die Euch in Bewegung hält, die Entwicklung stattfinden lässt und natürlichen, erfolgreichen Wandel ermöglicht.
Euer Unternehmen soll agil sein? Dann los! Ihr wollt Komplexität reduzieren? Sehr gerne. Ihr wollt auch in Zukunft erfolgreich sein? Lasst uns darüber sprechen, was Erfolg für Euch bedeutet.
Die Währung, in der bei Euch bezahlt wird, heißt Vertrauen.
Es geht nicht um die anderen.
Echter Wandel fängt bei Euch selbst an.
Ich führe Menschen und Organisationen durch Veränderungsprozesse, in ein neues Miteinander und schlussendlich in eine neue Qualität des Erfolgs.
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