Leadership
Mentoring

Mindset/ Heartset: Mit welchem Mindset und mit welcher Haltung zu unterschiedlichen Perspektiven gestalten wir die Zukunft?

Verantwortungskultur: Wie gelingt uns eine offene Vertrauenskultur, in der ausgesprochen wird, was im Moment gefühlt wird?

Motivation/ Kreativität/ Inspiration: Wie entwickeln wir eine Unternehmenskultur, die selbstlernend ist und mit den zukünftigen Herausforderungen umgehen kann?

Entscheidungen & Delegation: Wie kommen wir auch weiterhin zu Enmtscheidungen, wenn wir mit Situationen konfrontiert sind, für die wir keine Bezugsgrößen oder Erfahrungen haben?

Interaktionen/ Muster zwischen Führungskräften und Teams: Wie sollten wir denken und mit welcher Haltung agieren, damit wir zukunftsfähig sind?

Feedback- und Absprache-Regelungen: Wie schaffen wir Feedback-Prozesse, in denen wir wirklich erfahren, wie es den Menschen geht?

Wertschätzung/ Würdigung: Wie können wir unsere Wertschätzung zeigen, dass auch jüngere Generationen sich davon angesprochen fühlen?

Agile Organisation: Wie können wir Agilität auch in größeren Kontexten mit bestehenden Hierarchien umsetzen? Und was bedeutet das für uns als Führungskräfte?